Thị trường việc làm tại Thụy Điển 2025-26

• Tỷ lệ việc làm là 69.1%
• Tỷ lệ thất nghiệp ở mức 8.7%
• Có khoảng 151,200 việc làm vào đầu năm 2025
• Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 75.7%
• Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khá cao ở mức 28.6%

Triển vọng việc làm tại Thụy Điển

Tỷ lệ việc làm của Thụy Điển là 69.1%, với tỷ lệ thất nghiệp là 8.7%. Tính đến quý đầu tiên của năm 2025, có khoảng 151,200 việc làm và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động là 75.7%. Tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên khá cao ở mức 28.6%.

Vào năm 2025, thị trường việc làm tại Thụy Điển vẫn ổn định nhờ nền kinh tế vững mạnh và đầu tư của khu vực công. Hoạt động trong các lĩnh vực như công nghệ, năng lượng xanh và chăm sóc sức khỏe tăng lên. Với hơn 150,000 việc làm đang tuyển dụng, nhu cầu thực sự đối với cả lao động có tay nghề và nhân viên thiết yếu. Chính phủ cũng đang thúc đẩy nhiều công cụ và chương trình kỹ thuật số hơn để giúp mọi người dễ dàng chuyển đổi giữa các công việc.

Đáng chú ý là các lĩnh vực như CNTT, kỹ thuật và chăm sóc sức khỏe đang phát triển, một phần là do dân số già đi đòi hỏi nhiều dịch vụ chăm sóc sức khỏe và xã hội hơn. Văn hóa làm việc chào đón và tỷ lệ tham gia lao động cao của Thụy Điển khiến nơi đây trở thành điểm đến hấp dẫn cho nhân tài từ khắp nơi trên thế giới.

Một số điểm chính ảnh hưởng đến thị trường việc làm của Thụy Điển vào năm 2025 bao gồm:

• Tiến bộ trong công nghệ và tự động hóa
• Nhu cầu về kỹ năng xanh
• Dân số già hóa và nhu cầu chăm sóc sức khỏe
• Sự hợp tác giữa khu vực công và tư
• Quy định nhập cư thu hút lao động có tay nghề

*Muốn làm việc ở Thụy Điển? Đăng ký với Y-Axis để hướng dẫn bạn thực hiện quy trình.

 

Việc làm theo yêu cầu tại Thụy Điển

Thụy Điển đang chứng kiến ​​nhu cầu lớn về lao động trong các lĩnh vực quan trọng như công nghệ, chăm sóc sức khỏe, kỹ thuật và giáo dục. Với trọng tâm là đổi mới sáng tạo và dân số già hóa, đất nước này thường phải vật lộn để tìm đủ lao động có tay nghề, đặc biệt là trong các công việc đòi hỏi trình độ cao và kỹ năng số. Nếu bạn là một chuyên gia quốc tế có kinh nghiệm và chứng chỉ phù hợp, bạn có cơ hội tốt để tìm được những cơ hội việc làm tuyệt vời tại Thụy Điển.

Đọc thêm ...

Những nghề nghiệp có nhu cầu cao nhất ở Thụy Điển

 

Nhu cầu về lực lượng lao động ở các thành phố khác nhau tại Thụy Điển

Thị trường việc làm của Thụy Điển có thể khá khác nhau tùy thuộc vào khu vực. Các thành phố lớn hơn như Stockholm, Gothenburg và Malmö có xu hướng trả lương cao hơn và có nhiều lựa chọn việc làm hơn, đặc biệt là trong các lĩnh vực như công nghệ, chăm sóc sức khỏe và tài chính. Ngay cả các thành phố nhỏ hơn cũng đang có sự tăng trưởng việc làm nhờ một số nỗ lực nhằm lan tỏa sự phát triển.

Bảng dưới đây liệt kê 10 thành phố hàng đầu ở Thụy Điển cùng với mức lương trung bình được cung cấp và tỷ lệ tăng trưởng việc làm:

Kỹ năng được yêu cầu ở Thụy Điển

Thị trường việc làm của Thụy Điển đang thay đổi nhanh chóng và nhu cầu về kỹ năng số, phân tích và con người trong các ngành công nghiệp khác nhau ngày càng tăng. Các nhà tuyển dụng rất muốn tìm những ứng viên có cả hiểu biết về công nghệ và kỹ năng giao tiếp tốt, đặc biệt là vì đất nước này coi trọng tính bền vững và đổi mới.

Dưới đây là bảng phân tích các kỹ năng đang có nhu cầu cao hiện nay:

Làm việc từ xa ở Thụy Điển

Làm việc từ xa thực sự đã phát triển mạnh mẽ ở Thụy Điển, đặc biệt là kể từ khi đại dịch COVID-19 đẩy nhiều doanh nghiệp lên trực tuyến. Các cuộc khảo sát gần đây của Statistics Sweden cho thấy khoảng 35% người lao động hiện đang làm việc từ xa, dù là toàn thời gian hay bán thời gian. Các lĩnh vực CNTT, tài chính và dịch vụ chuyên nghiệp đang dẫn đầu trong sự thay đổi này. Chính phủ Thụy Điển đang hỗ trợ bằng cách cải thiện khả năng truy cập internet, hỗ trợ luật làm việc linh hoạt và khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng mô hình làm việc kết hợp.

Thụy Điển là quốc gia luôn coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đồng thời chăm sóc nhân viên, điều này khiến quốc gia này trở thành quốc gia đi đầu trong các hoạt động làm việc từ xa. Nhiều công ty tin tưởng vào người lao động của mình và hiện đang cung cấp các vị trí làm việc từ xa hoặc kết hợp như một phần trong các ưu đãi việc làm tiêu chuẩn của họ. Eurostat báo cáo rằng Thụy Điển là một trong những quốc gia hàng đầu tại EU khi nói đến tính linh hoạt của công việc từ xa và mức độ hài lòng của người lao động là rất cao. Xu hướng này có vẻ như sẽ tiếp tục, đặc biệt là khi các công ty sử dụng hình thức làm việc từ xa để thu hút nhân tài từ nước ngoài và giảm chi phí.

*Muốn di cư ra nước ngoài? Hãy liên hệ với các chuyên gia tại Y-Axis để được hỗ trợ toàn diện về vấn đề di trú!
 

Chính sách và sáng kiến ​​của Chính phủ Thụy Điển

Thụy Điển nổi tiếng với các chính sách thị trường lao động hiện đại nhằm mục đích giữ việc làm an toàn, đảm bảo điều kiện làm việc công bằng và giúp người lao động thích nghi với những thay đổi. Chính phủ Thụy Điển hợp tác với các công đoàn và người sử dụng lao động để tạo ra các chính sách có lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp. Các chương trình này tập trung vào việc tăng cơ hội việc làm, hỗ trợ phát triển kỹ năng và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế ổn định.

Sau đây là một số sáng kiến ​​và chính sách quan trọng dành cho người lao động ở Thụy Điển:

1. Thỏa thuận bảo đảm việc làm (Trygghetsavtal): Những tổ chức này cung cấp hỗ trợ tài chính và dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp cho những người lao động bị sa thải.
2. Đạo luật Môi trường Làm việc: Luật này đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, lành mạnh và có tổ chức trong mọi ngành.
3. Chính sách nghỉ phép chăm sóc con: Cha mẹ có thể chia sẻ tối đa 480 ngày nghỉ phép có lương, giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình.
4. Đạo luật Bảo vệ Việc làm (LAS): Điều này điều chỉnh các quy tắc xung quanh việc sa thải, tập trung vào thâm niên và bảo vệ quyền của nhân viên.
5. Cơ quan Việc làm Công Thụy Điển (Arbetsförmedlingen): Dịch vụ này kết nối người tìm việc với các cơ hội việc làm và cung cấp đào tạo nghề, đặc biệt là cho người di cư.
6. Chiến lược học tập suốt đời: Điều này thúc đẩy sự phát triển kỹ năng liên tục thông qua các chương trình giáo dục và đào tạo do chính phủ tài trợ.
7. Chương trình chuyển đổi việc làm xanh: Những điều này giúp mọi người chuyển sang các ngành thân thiện với môi trường thông qua việc đào tạo lại và tài trợ.

Quyền lợi của nhân viên tại Thụy Điển

Thụy Điển có hệ thống phúc lợi thực sự tốt cho người lao động. Nhân viên được hưởng lợi từ mạng lưới an toàn vững chắc, chính sách nghỉ phép hào phóng và các quyền lợi giúp họ cân bằng giữa công việc và cuộc sống, đảm bảo sự ổn định tài chính và phát triển sự nghiệp. Hầu hết các quyền lợi này đều được luật pháp hỗ trợ và được hỗ trợ bởi các thỏa thuận tập thể.

Sau đây là một số phúc lợi chính dành cho nhân viên mà bạn sẽ tìm thấy ở Thụy Điển:

• Nghỉ phép có lương để chăm sóc con: Cha mẹ có thể chia sẻ tối đa 480 ngày nghỉ phép có lương, với mức lương lên tới 80% lương của họ.
• Ngày nghỉ: Người lao động được hưởng ít nhất 25 ngày nghỉ phép có hưởng lương mỗi năm.
• Bồi thường khi nghỉ ốm: Người sử dụng lao động chi trả tiền ốm đau trong 14 ngày đầu tiên, sau đó Cơ quan Bảo hiểm Xã hội Thụy Điển sẽ tiếp quản.
• Hệ thống lương hưu: Có một chương trình lương hưu công cộng vững chắc được tài trợ bởi sự đóng góp của người sử dụng lao động, cùng với các lựa chọn bổ sung thông qua các chương trình nghề nghiệp và tư nhân.
• Tiếp cận chăm sóc sức khỏe: Mọi người đều được hưởng chế độ chăm sóc sức khỏe toàn dân với chi phí thấp.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Có sự hỗ trợ tài chính và giới thiệu việc làm cho những người thất nghiệp.
• Hỗ trợ sức khỏe tại nơi làm việc: Nhân viên có thể được tham gia các chương trình đánh giá công thái học, dịch vụ sức khỏe tâm thần và các chương trình thể dục được trợ cấp.
• Sắp xếp làm việc linh hoạt: Nhiều công ty cung cấp chế độ làm việc từ xa và giờ làm việc linh hoạt để giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
• Hỗ trợ Giáo dục & Đào tạo: Người lao động được khuyến khích tham gia các chương trình học tập do người sử dụng lao động tài trợ hoặc thông qua trợ cấp.
• Bảo hiểm thương tích nghề nghiệp: Điều này bao gồm chi phí y tế và thu nhập bị mất nếu ai đó bị thương hoặc bị bệnh khi làm việc.
   

Cơ hội việc làm tại Thụy Điển: Thách thức cho người tìm việc

Thụy Điển có thị trường việc làm sôi động với nhiều cơ hội trong các lĩnh vực như CNTT, chăm sóc sức khỏe, kỹ thuật và công nghệ xanh. Nhưng tìm việc ở đây có thể khó khăn, đặc biệt là đối với những người đến từ nước ngoài. Điều quan trọng là phải nắm bắt được văn hóa làm việc tại địa phương, nhu cầu ngôn ngữ và quy trình ứng tuyển như thế nào.

Dưới đây là một số thách thức phổ biến nhất mà người tìm việc ở Thụy Điển phải đối mặt:

• Rào chắn về ngôn ngữ: Trong khi nhiều công việc sử dụng tiếng Anh thì vẫn có rất nhiều vị trí, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và dịch vụ công, yêu cầu bạn phải nói tiếng Thụy Điển.
• Cạnh tranh: Các lĩnh vực như CNTT và tài chính thực sự rất phổ biến, thu hút nhiều ứng viên đủ tiêu chuẩn, đến từ Thụy Điển và các quốc gia khác.
• Quy định về thị thực làm việc: Nếu bạn không phải là người EU, bạn sẽ cần có lời mời làm việc đáp ứng các yêu cầu nhất định về mức lương và vị trí trước khi có thể nộp đơn xin giấy phép lao động.
• Phù hợp văn hóa: Người mới đến có thể mất một chút thời gian để làm quen với văn hóa làm việc của Thụy Điển, tập trung vào làm việc nhóm, hệ thống phân cấp phẳng và cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống.
• Công nhận trình độ nước ngoài:Đối với một số công việc, bạn có thể cần phải có bằng cấp hoặc chứng chỉ được chính quyền Thụy Điển chấp thuận.
• Ít việc làm dành cho người mới vào nghề hơn: Trong một số ngành công nghiệp, các công ty thường tìm kiếm những chuyên gia có kinh nghiệm, khiến cho những người mới tốt nghiệp hoặc người mới vào nghề khó tìm được vị trí đầu vào.

*Bạn thấy khó khăn trong việc cập nhật sơ yếu lý lịch của mình? Có sẵn Dịch vụ viết sơ yếu lý lịch trục Y để được hỗ trợ cá nhân!
 

Làm thế nào để tham gia thị trường việc làm Thụy Điển thành công?

Thị trường việc làm của Thụy Điển cởi mở, sáng tạo và tập trung vào bình đẳng và tính bền vững. Nếu bạn là người nước ngoài đang tìm kiếm việc làm và muốn tạo dấu ấn tại đây, bạn sẽ cần biết những gì mong đợi và điều chỉnh cách tiếp cận của mình.

Sau đây là một số mẹo giúp bạn tìm được hướng đi trong bối cảnh việc làm tại Thụy Điển:

• Học một số tiếng Thụy Điển: Mặc dù nhiều công ty sử dụng tiếng Anh, nhưng biết tiếng Thụy Điển thực sự có thể giúp bạn có được việc làm và hòa nhập tốt hơn.
• Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn: Sử dụng phong cách CV của Thụy Điển, ngắn gọn (1-2 trang) và đảm bảo nhấn mạnh các kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
• Sử dụng trang web việc làm địa phương: Kiểm tra các trang web như Arbetsförmedlingen, Platsbanken và Jobbsafari để biết danh sách việc làm trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
• Xây dựng mạng lưới của bạn: LinkedIn rất phổ biến ở Thụy Điển. Hãy tham gia các sự kiện giao lưu, hội chợ việc làm hoặc tham gia các nhóm như Saco hoặc Unionen.
• Tìm hiểu về văn hóa làm việc: Người Thụy Điển coi trọng sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, hệ thống phân cấp phẳng và làm việc nhóm. Thể hiện rằng bạn có được điều này trong các cuộc phỏng vấn có thể giúp bạn nổi bật.
• Xin giấy phép lao động phù hợp: Hãy đảm bảo rằng công việc bạn được cung cấp đáp ứng các tiêu chuẩn về mức lương và vai trò đối với thị thực lao động Thụy Điển, đặc biệt nếu bạn đến từ bên ngoài EU.
   

Tóm tắt thị trường việc làm Thụy Điển

Thị trường việc làm của Thụy Điển đang hoạt động tốt, được hỗ trợ bởi nền kinh tế ổn định và bối cảnh công nghệ bùng nổ. Có nhu cầu ổn định về lao động có tay nghề trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, CNTT và kỹ thuật. Tính đến năm 2024, tỷ lệ thất nghiệp là khoảng 7.6%, với kỳ vọng sẽ cải thiện trong vài năm tới. Đất nước này đang thiếu hụt lao động trong các lĩnh vực chính như chăm sóc sức khỏe, xây dựng, giáo dục và CNTT, đặc biệt là ở các vùng nông thôn.

Có hơn 150,000 việc làm được liệt kê trên các trang web như Arbetsförmedlingen, cho thấy nhu cầu mạnh mẽ về nhân tài trong nước và quốc tế. Trung bình, người dân Thụy Điển kiếm được khoảng 494,000 SEK một năm, với các công việc được trả lương cao nhất trong lĩnh vực công nghệ, tài chính và khoa học đời sống. Thị trường việc làm cũng đang chứng kiến ​​nhiều lựa chọn làm việc linh hoạt và từ xa hơn, phù hợp với văn hóa làm việc hiện đại và thiết lập kỹ thuật số của Thụy Điển.

Với chính sách lao động chào đón, môi trường làm việc rõ ràng và cam kết mạnh mẽ về tính bền vững, Thụy Điển vẫn là nơi tuyệt vời cho lao động có tay nghề từ nước ngoài.

*Bạn đang tìm kiếm sự hỗ trợ từng bước với Di trú Thụy Điển? Hãy liên hệ với Y-Axis, công ty tư vấn thị thực và di trú hàng đầu tại Canada!