Cập nhật lần cuối: ngày 08 tháng 2026 năm XNUMX

Thị trường việc làm Hoa Kỳ năm 2026 - Visa TN, H-1B và các công việc đang có nhu cầu cao dành cho người Canada

• Hoa Kỳ có hơn 7.4 triệu việc làm, cho thấy nhu cầu tuyển dụng lao động ở nhiều lĩnh vực rất lớn.
• Việc phê duyệt thị thực diễn ra nhanh hơn với hơn 4,600 thị thực EB-5 được cấp trong quý đầu tiên của năm tài chính 2025.
• Nền kinh tế đã tạo thêm khoảng 124,000 việc làm mới mỗi tháng trong năm nay
• Các công việc trong lĩnh vực STEM, chăm sóc sức khỏe và năng lượng xanh thực sự đang dẫn đầu xu hướng tăng trưởng.
• Nhiều công ty hàng đầu đang tìm kiếm nhân viên mới, đặc biệt là các vị trí toàn thời gian và làm việc kết hợp.

Triển vọng việc làm tại Hoa Kỳ

Thị trường việc làm tại Hoa Kỳ năm 2025 đang có vẻ sôi động và mạnh mẽ, nhờ vào sự đổi mới và tuyển dụng ổn định. Có hàng triệu việc làm đang mở, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp nóng như công nghệ, chăm sóc sức khỏe và năng lượng xanh, tạo ra nhiều cơ hội cho những người lao động có tay nghề. Mặc dù một số khu vực và ngành đang chứng kiến ​​những thay đổi trong mô hình tuyển dụng, nhưng nhìn chung, mọi người vẫn đang tích cực tham gia vào lực lượng lao động. Các xu hướng như chuyển đổi số, làm việc từ xa và thay đổi trong các quy tắc nhập cư đang định hình bối cảnh việc làm tại Hoa Kỳ

Sau đây là một số yếu tố chính ảnh hưởng đến thị trường việc làm Hoa Kỳ vào năm 2025:

• Tiến bộ công nghệ: Các công cụ và tự động hóa mới đang thay đổi vai trò công việc và các kỹ năng cần thiết.
• Làm việc từ xa và kết hợp: Phong cách làm việc linh hoạt đang thay đổi cách thức và địa điểm mọi người hoàn thành công việc.
• Thiếu hụt lao động có tay nghề: Nhu cầu về nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, công nghệ thông tin và kỹ thuật rất cao, nhưng nguồn cung tại địa phương không thể đáp ứng kịp.
• Quy định nhập cư: Những thay đổi trong luật thị thực đang ảnh hưởng đến cách nhân tài quốc tế di chuyển vào thị trường việc làm.
• Những yếu tố kinh tế: Những yếu tố như tăng trưởng GDP, lạm phát và lãi suất đang ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.
• Thay đổi lực lượng lao động: Lực lượng lao động lớn tuổi kết hợp với thế hệ lao động mới của Thế hệ Z đang thay đổi kỳ vọng của mọi người về công việc.
• Giáo dục và Đào tạo Kỹ năng: Ngày càng chú trọng vào đào tạo nghề và nâng cao kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của người sử dụng lao động.

Việc làm theo yêu cầu tại Hoa Kỳ

Thị trường việc làm Hoa Kỳ có nhu cầu rất lớn về lao động có tay nghề trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Nhu cầu này xuất phát từ những thứ như công nghệ mới, dân số già và sự thay đổi trong nền kinh tế. Các ngành như chăm sóc sức khỏe, công nghệ, hậu cần và năng lượng tái tạo đang tìm kiếm những người mới được tuyển dụng và họ đang cung cấp mức lương tốt và cơ hội tăng trưởng dài hạn.

Đọc thêm ...

Những công việc được săn đón nhất tại Hoa Kỳ

Nhu cầu về lực lượng lao động ở các thành phố khác nhau tại Hoa Kỳ                          

Thị trường việc làm tại Hoa Kỳ rất đa dạng và khác nhau tùy theo thành phố. Các yếu tố như ngành công nghiệp đang hoạt động như thế nào, mức lương trung bình và tỷ lệ việc làm thay đổi từ khu vực này sang khu vực khác, mang đến cho người tìm việc nhiều lựa chọn khác nhau.

Dưới đây là danh sách 10 thành phố hàng đầu tại Hoa Kỳ có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn, cùng với mức lương trung bình và tỷ lệ tăng trưởng việc làm.

 

Các kỹ năng được yêu cầu ở Hoa Kỳ

Thị trường việc làm Hoa Kỳ đang thay đổi và các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm cả kỹ năng chuyên môn và kỹ năng con người tốt. Các kỹ năng trong các lĩnh vực như AI, phân tích dữ liệu và an ninh mạng đang có nhu cầu cao, nhưng khả năng giao tiếp tốt, lãnh đạo nhóm và thích ứng với sự thay đổi vẫn thực sự quan trọng bất kể công việc nào.

Bảng dưới đây cung cấp thông tin chi tiết về những kỹ năng được săn đón nhiều nhất có thể giúp ích cho bạn trong lực lượng lao động tại Mỹ:

 

Làm việc từ xa tại Hoa Kỳ

Làm việc từ xa là một phần lớn của thị trường việc làm tại Hoa Kỳ. Khoảng 32.6 triệu người Mỹ, hay 22% lực lượng lao động, đang làm việc tại nhà. Ngoài ra, khoảng 28.2% nhân viên toàn thời gian đang theo mô hình kết hợp, kết hợp cả làm việc từ xa và tại văn phòng. Sự thay đổi này đánh dấu sự thay đổi so với cách mọi thứ được thực hiện trước đại dịch.

Người lao động rõ ràng muốn có các lựa chọn linh hoạt, với 98% cho biết họ muốn làm việc tại nhà ít nhất là đôi khi. Các công ty đang phản hồi, với 16% làm việc hoàn toàn từ xa và 63% cung cấp các thiết lập kết hợp.

Nhìn chung, làm việc từ xa ở Hoa Kỳ là một phần quan trọng của thị trường việc làm vì nó tìm được sự cân bằng giữa những gì nhân viên muốn và những gì công ty cần.

*Bạn muốn di cư đến Hoa Kỳ? Đăng ký với Y-Axis để được hỗ trợ toàn diện về vấn đề nhập cư!

 

Chính sách và sáng kiến ​​của Chính phủ Hoa Kỳ

Vào năm 2025, chính phủ Hoa Kỳ đã đưa ra một số chính sách mới ảnh hưởng đến nhân viên liên bang. Những thay đổi này nhằm mục đích cải thiện cách thức hoạt động, thay đổi phúc lợi và thay đổi một số cấu trúc lực lượng lao động.

Sau đây là cái nhìn nhanh về các chính sách mới nhất của chính phủ Hoa Kỳ:

1. Sáng kiến ​​của Bộ Hiệu quả Chính phủ (DOGE)

Sáng kiến ​​này nhằm mục đích hiện đại hóa cách thức hoạt động của các cơ quan liên bang. Sáng kiến ​​tập trung vào việc cắt giảm các bước không cần thiết và tăng năng suất trong các bộ phận, như Y tế và Dịch vụ Nhân sinh, đồng thời vẫn giữ nguyên các dịch vụ thiết yếu.
 

2. Chương trình từ chức hoãn lại (DRP)

Với chương trình này, những nhân viên liên bang đủ điều kiện có thể chọn từ chức nhưng vẫn nhận được toàn bộ lương và phúc lợi cho đến ngày 30 tháng 2025 năm XNUMX. Đây là một phần trong nỗ lực tinh giản lực lượng lao động và đang được áp dụng tại một số bộ phận, bao gồm Bộ Quốc phòng.
 

3. Lệnh đóng băng tuyển dụng liên bang

Hiện tại có lệnh tạm thời đóng băng việc tuyển dụng cho các công việc dân sự liên bang, mặc dù có một số trường hợp ngoại lệ. Động thái này được thiết kế để thu hẹp lực lượng lao động liên bang và giúp kiểm soát chi phí.
 

4. Khôi phục Phụ lục F

Thay đổi này phân loại lại một số vai trò ảnh hưởng đến chính sách, nới lỏng các biện pháp bảo vệ cho những công việc đó và tập trung vào việc đảm bảo nhân viên thực hiện tốt. Nó nhằm mục đích giúp dễ dàng sa thải những người không đáp ứng được kỳ vọng và đưa đúng người vào phù hợp với các mục tiêu chính sách hiện tại.
 

5. Sắc lệnh hành pháp 14173: Chấm dứt các chương trình DEIA

Lệnh này ngăn chặn các nhóm tư nhân thực hiện các chương trình Đa dạng, Công bằng, Hòa nhập và Tiếp cận nếu chúng liên quan đến các công việc gắn liền với hợp đồng liên bang. Lệnh này cũng hủy bỏ một số lệnh trước đó về việc không phân biệt đối xử trong hợp đồng liên bang.

 

Quyền lợi của nhân viên tại Hoa Kỳ

Nhân viên tại Hoa Kỳ có thể nhận được nhiều phúc lợi hỗ trợ sức khỏe, tài chính và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Những phúc lợi này có thể khác nhau tùy theo người sử dụng lao động và vai trò công việc.

Sau đây là một số phúc lợi dành cho nhân viên tại Hoa Kỳ:

• Bảo hiểm y tế: Hầu hết các công ty đều cung cấp bảo hiểm y tế chi trả chi phí y tế, nha khoa và thị lực cho nhân viên và thường là gia đình của họ. Các gói này thường bao gồm những thứ như kiểm tra sức khỏe, nằm viện và thăm khám bác sĩ chuyên khoa.
• Thời gian nghỉ trả phí (PTO): Nhân viên được hưởng thời gian nghỉ có lương cho kỳ nghỉ, thời gian cá nhân, ngày ốm và ngày lễ. Thông thường, số lượng PTO tăng lên theo thời gian bạn gắn bó với công ty.
• Kế hoạch hưu trí 401(k): 401(k) là một kế hoạch tiết kiệm cho phép nhân viên dành một phần tiền lương trước thuế để nghỉ hưu. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đóng góp một phần tiền bạn bỏ vào, giúp bạn tiết kiệm cho tương lai.
• An sinh xã hội và Medicare: Các chương trình liên bang này được chi trả thông qua thuế tiền lương. An sinh xã hội cung cấp các chế độ hưu trí và khuyết tật, trong khi Medicare cung cấp bảo hiểm y tế cho những người trên 65 tuổi hoặc có các vấn đề sức khỏe cụ thể.
• Bảo hiểm thất nghiệp: Quyền lợi này cung cấp hỗ trợ tài chính tạm thời cho những người lao động mất việc không phải do lỗi của họ, giúp họ trang trải chi phí trong khi tìm kiếm việc làm mới.
• Bồi thường lao động: Nếu bạn bị thương khi làm việc, bạn có thể được chăm sóc y tế và thay thế một phần tiền lương thông qua chế độ bồi thường của người lao động, bảo vệ bạn khỏi những tai nạn tại nơi làm việc.
• Nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA): Nhân viên đủ điều kiện có thể nghỉ không lương tới 12 tuần vì lý do gia đình hoặc y tế, chẳng hạn như sinh con, gặp vấn đề sức khỏe nghiêm trọng hoặc chăm sóc thành viên gia đình.
• Bảo hiểm Khuyết tật: Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn cung cấp cho bạn một số thu nhập nếu bạn không thể làm việc do bệnh tật hoặc thương tích.
• Hỗ trợ học phí và phát triển chuyên môn: Một số nhà tuyển dụng trả lại tiền học phí hoặc các khóa đào tạo cho nhân viên để giúp họ học các kỹ năng mới và thăng tiến trong sự nghiệp.
• Chương trình hỗ trợ nhân viên (EAP): EAP cung cấp dịch vụ tư vấn riêng và hỗ trợ sức khỏe tâm thần cho các vấn đề như căng thẳng, lạm dụng chất gây nghiện, lập kế hoạch tài chính và các vấn đề gia đình.

Cơ hội việc làm tại Hoa Kỳ: Thách thức cho người tìm việc

Hoa Kỳ là điểm đến phổ biến cho những người lao động có tay nghề từ khắp nơi trên thế giới, cung cấp nhiều lựa chọn việc làm trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Nhưng ngay cả với một thị trường việc làm sôi động, những người tìm kiếm việc làm vẫn có thể gặp phải một số trở ngại trên đường đi. Bao gồm các vấn đề về thị thực khó khăn, cạnh tranh gay gắt và các yêu cầu công việc thay đổi. Biết được những thách thức này thực sự có thể giúp ích khi cố gắng tìm việc làm và tạo dựng sự nghiệp ở đây.

• Các vấn đề về thị thực và giấy phép làm việc: Nhiều công việc cần tài trợ cho thị thực lao động, như H-1B, có giới hạn và quy trình lựa chọn ngẫu nhiên, khiến việc có được một giải thưởng trở nên khó khăn.
• Cạnh tranh khốc liệt trên thị trường việc làm: Thị trường Hoa Kỳ thu hút nhân tài từ khắp nơi, do đó, nơi đây có tính cạnh tranh cao để tìm kiếm việc làm, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ, chăm sóc sức khỏe và tài chính.
• Thay đổi chính sách nhập cư: Những thay đổi thường xuyên về luật di trú và lao động có thể ảnh hưởng đến thời gian và cơ hội việc làm cho ứng viên nước ngoài.
• Công nhận trình độ nước ngoài: Bằng cấp và chứng chỉ từ bên ngoài Hoa Kỳ có thể không được công nhận, điều này có thể có nghĩa là cần phải đánh giá hoặc cấp phép bổ sung.
• Kinh nghiệm làm việc hạn chế tại Hoa Kỳ: Các nhà tuyển dụng thường thích những ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại địa phương hoặc hiểu biết về văn hóa và tập quán làm việc của Mỹ.
• Chi phí sinh hoạt cao ở các thành phố lớn: Các thành phố như New York, San Francisco và Boston có rất nhiều việc làm, nhưng chi phí sinh hoạt có thể là một nhược điểm lớn.
• Những thách thức về mạng: Việc kết nối ở một quốc gia mới có thể khó khăn, đặc biệt là đối với những người mới nhập cư hoặc sinh viên mới tốt nghiệp.
• Khoảng trống kỹ năng: Một số người tìm việc có thể thấy kỹ năng của họ không đáp ứng được yêu cầu của nhà tuyển dụng, đặc biệt là trong các lĩnh vực thay đổi nhanh như AI và an ninh mạng.
• Thách thức về văn hóa và giao tiếp: Việc làm quen với chuẩn mực nơi làm việc và phong cách giao tiếp của Hoa Kỳ có thể khó khăn, đặc biệt là đối với những người không phải là người bản ngữ nói tiếng Anh.
• Quyền truy cập hạn chế vào nền tảng tìm kiếm việc làm: Nhiều người tìm việc quốc tế có thể không quen thuộc với các trang web tìm kiếm việc làm tốt nhất tại Hoa Kỳ hoặc các công ty tuyển dụng tập trung vào việc làm được bảo lãnh thị thực.

*Bạn thấy khó khăn trong việc cập nhật sơ yếu lý lịch của mình? Có sẵn Dịch vụ viết sơ yếu lý lịch trục Y để được hỗ trợ cá nhân!
 

Làm thế nào để điều hướng thị trường việc làm tại Hoa Kỳ thành công?

Việc tìm việc làm tại Hoa Kỳ có thể hơi khó khăn, vì vậy, việc có một kế hoạch vững chắc sẽ rất hữu ích. Với rất nhiều cơ hội ngoài kia, bạn cần biết bối cảnh tuyển dụng, tận dụng tối đa các kỹ năng của mình và theo kịp những gì nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Cho dù bạn vừa mới tốt nghiệp, có kinh nghiệm hay đang tìm kiếm việc làm từ một quốc gia khác, sau đây là một số mẹo hữu ích giúp bạn tìm việc dễ dàng hơn.

• Nghiên cứu xu hướng ngành: Hãy tìm hiểu những lĩnh vực đang phát triển như chăm sóc sức khỏe, công nghệ và tài chính, và tập trung tìm kiếm việc làm vào những vị trí đang có nhu cầu.
• Điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn: Tùy chỉnh sơ yếu lý lịch và thư xin việc của bạn cho từng công việc. Đảm bảo nêu bật các kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với những gì họ yêu cầu.
• Xây dựng sự hiện diện trực tuyến của bạn: Thiết lập hồ sơ LinkedIn chuyên nghiệp để giới thiệu thành tích và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Điều này có thể giúp bạn được nhà tuyển dụng chú ý.
• Sử dụng các cổng thông tin việc làm uy tín: Hãy tìm kiếm thông tin việc làm trên các trang web nổi tiếng như Indeed, LinkedIn và Glassdoor. Ngoài ra, hãy thử đến các sự kiện trong ngành hoặc hội chợ việc làm để gặp trực tiếp các nhà tuyển dụng.
• Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn: Biết những gì nhà tuyển dụng Mỹ mong đợi trong các cuộc phỏng vấn. Chuẩn bị cho các câu hỏi về hành vi, cho thấy cách bạn giải quyết vấn đề và truyền đạt rõ ràng những gì bạn mang lại.
   

Tóm tắt thị trường việc làm Hoa Kỳ

Thị trường việc làm tại Hoa Kỳ đang có triển vọng tốt, với hơn 8 triệu việc làm vào năm 2024. Có nhu cầu vững chắc trong các lĩnh vực như chăm sóc sức khỏe, CNTT, kỹ thuật và tài chính. Tỷ lệ thất nghiệp vào khoảng 3.7%, cho thấy có rất nhiều cơ hội cho những người lao động có tay nghề. Bạn thực sự có thể thấy sự tăng trưởng việc làm ở các thành phố như Austin, Seattle và San Francisco. Trung bình, mọi người kiếm được khoảng 59,000 đô la một năm, nhưng ở một số công việc có nhu cầu cao, mức lương có thể lên tới hơn 100,000 đô la. Với các công ty tuyển dụng nhiều hơn, thay đổi trong chính sách làm việc từ xa và sự hỗ trợ từ chính phủ, Hoa Kỳ vẫn là một nơi tuyệt vời cho những tài năng từ khắp nơi trên thế giới đang tìm kiếm con đường sự nghiệp tốt.

*Bạn đang tìm kiếm sự hỗ trợ từng bước cho Nhập cư Hoa Kỳ? Hãy liên hệ với Y-Axis, công ty tư vấn thị thực và di trú hàng đầu tại Canada!

Chứng nhận của chúng tôi